Por su interés, desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en Connectis ICT, os remitimos el comunicado que la RLPT de Global Rosetta ha enviado a los empleados y empleadas de dicha compañía, ya que creemos que refleja adecuadamente lo sucedido en las recientes conversaciones mantenidas entre la RLTP y la empresa sobre teletrabajo:
“Ayer Ignacio Badía comunicó en su broadcast que la empresa ha implantado el teletrabajo porque son muy generosos, y parece ser que les tenemos que estar agradecidos.
Pero no nos dejemos engañar, lo que la dirección ha ofrecido, no es más que lo que está obligada a hacer por Ley. De hecho, está obligada a la “compensación de los gastos derivados” y a “dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles” a sus trabajadores. Su oferta de 10 € al mes y sin la certeza de que proporcionarán equipos, difícilmente puede entenderse como cumplido.
La semana pasada nos reunimos dos veces con Relaciones Laborales los representantes de ICT y Rosetta. Las convocatorias se hicieron de un día para otro, sin enviar documentación y sin levantar acta. Se planteó el tema como una posibilidad de llegar a un acuerdo y de continuar las conversaciones. Sin embargo, Ignacio Badía comunicó ayer que ya habían cerrado el tema. Nos parece una grave falta de respeto hacia nosotros y los trabajadores.
Lo que se nos comunicó por parte de la dirección era que habían hecho cuentas basadas en datos del INE, y después de varios cálculos (bastantes sacados de la manga), ellos llegaron a la conclusión de que la compensación debía de ser de 20€ al mes para toda aquella persona que esté teletrabajando, independientemente de reducciones de jornadas o parcialidad en el teletrabajo. Eso sí, decían que solo lo cobrarían las personas que tuvieran menos de 1.000€ anuales de “complemento a devengos”, cualquiera que cobrase más vería este concepto absorbido como ahora pasa con la antigüedad y otros conceptos. Según datos de la empresa, un 30% no tiene importe absorbible y un 20% cobraba 1.000€ o menos, por lo que esto lo cobraría más o menos la mitad. Desde la RLT les dijimos que dudábamos que este concepto pudiera ser legalmente absorbible, y que una medida así no podía dejar a la mitad de la gente fuera. Pues bien, la solución final de la dirección ha sido dar 10€ al mes a todo el mundo sin darnos justificación alguna.
La verdad es que negociar sobre un importe tan bajo es muy difícil para nosotros y nosotras. Sobre todo porque nos parece irreal y no se ajusta a ningún parámetro concreto a compensar. Pero lo que tenemos claro es que, si según sus datos una compensación mínima debía ser de 20€ y sólo para la mitad de la plantilla, lo que no pueden hacer en su lugar es simplemente dividir para dárselo a todos, únicamente porque su planteamiento inicial era difícilmente asumible como legal. Su argumentación es que no hay más dinero y que la empresa da pérdidas, pero por otro lado se niegan a darnos información sobre cuánto se están ahorrando en alquileres y otros gastos. Las obligaciones legales son mínimos a cumplir y no cosas a negociar, es como si ahora nos pagaran una parte de la nómina porque no hay dinero para todos.
Por otro lado, está el tema de los medios, que en nuestro caso son ordenadores, pantallas, ratones, mesas, sillas, teléfonos y todo lo que necesitemos en nuestro día a día. La dirección insistió en que iba a hacer una inversión de más de medio millón de euros para comprar mobiliario y ordenadores. El problema que le vemos a esto es que ya conocemos cómo funcionan las peticiones de recursos en nuestra empresa. Si ya los ordenadores que teníamos en las oficinas eran arcaicos, el mobiliario se caía a pedazos, y para conseguir cualquier material tenías que completar una yincana, ¿quién puede pensar que la dotación de medios va a ser real? Les propusimos que todo esto fuera regulado en una comisión paritaria, que se ofreciera un listado de todos los materiales que se podían solicitar o que fueran primero resueltas las peticiones de la gente que cobrase menos. Todo esto ha caído en saco roto. Ni siquiera tienen pensado el procedimiento de solicitud.
Hay otros temas que son vitales, pero en ningún momento la dirección ha querido tratarlos en las reuniones con la RLT ni en la charla de Ignacio. El decreto sobre el teletrabajo habla de muchísimas cosas como la no discriminación, la formación, la reversibilidad, la promoción profesional, la prevención de riesgos laborales. Quizás ahora nos parezca poco importante, pero si mañana nos dicen que porque tu jefe quiere o el cliente lo ha pedido tenemos que ir a trabajar a las oficinas, quizás no nos dé tan igual.
A nadie se le escapa que la situación actual es anómala y muy complicada, además de que los plazos que marca el decreto son muy cortos. Por eso la propuesta que hacíamos los sindicatos era considerar esta propuesta temporal y limitada únicamente a la situación actual, y más adelante afrontar el resto de temas.
El planteamiento que nos hacíamos era que incrementar la nómina 10€, 20€ u otra cantidad similar no supondría un cambio real para muchos trabajadores para escoger o no el teletrabajo. Las situaciones personales como tener familiares a cargo, la lejanía del puesto de trabajo, ser paciente crónico, tener espacio suficiente en casa u otras, pesarían más que esa cantidad económica. Eso sí, disponer de una silla o un ordenador adecuados es totalmente necesario para que cada cual pueda tomar la decisión que mejor le venga. Tampoco nos olvidamos de los que “por petición de cliente” u otras razones se les está obligando a ir a trabajar físicamente, aunque sea parcialmente.
Por nuestra parte, consideramos que, especialmente en la situación actual, es necesario que se mantenga y potencie el teletrabajo, y pondremos el foco en que se cumpla lo que marca el Real Decreto con el asesoramiento de nuestros servicios jurídicos.”
Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Connectis ICT
