Reunión de la Comisión de Igualdad.
El pasado martes 17 se celebró una nueva reunión de la Comisión de Igualdad. Actualmente, nos encontramos en la fase de análisis de datos para elaborar el diagnóstico.
A la vista del estudio inicial de la documentación recibida, se puede concluir que hay un problema muy serio en la compañía que afecta a los tres puntales básicos en los que se apoyan las políticas de igualdad: plantilla, salarios y conciliación.
La brecha salarial es importante, en plantilla es muy superior el número de hombres al de mujeres, 378 frente a 187 y son las mujeres las que soportan un mayor peso en materia de conciliación.
Se puede concluir que se hace necesaria una política de revisión y corrección en cuanto a contratación, retribución y formación.