¿Qué es un Plan de Igualdad?
La Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres define el plan de igualdad como “un conjunto de ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
El primer paso es elaborar un diagnóstico de situación para detectar las áreas en las que es necesario implantar medidas para la igualdad. Los datos que se analizan para la elaboración del diagnóstico, disgregados por sexo, son los referentes al acceso a la empresa (tipo de contrato, categoría o grupo profesional, puesto de trabajo, motivo de baja) características de la plantilla (edad, antigüedad, nivel de estudios) retribución (distribución por horas semanales y categoría o grupo profesional, media de los conceptos salariales fijos y variables por categoría o grupo profesional) formación (asistentes a la formación, personas que disfrutan de becas de esta índole, horas recibidas en función del tipo de formación, presencial, on line, fuera del horario laboral, en el horario laboral, etc, la duración de la formación, solicitudes de permisos para la formación, solicitudes de adaptación de la jornada laboral para la formación) promoción (promociones por categoría o grupo profesional en el último año, tipo de proceso de promoción y cambio de categoría o grupo profesional, promociones vinculadas a la movilidad geográfica)y conciliación (utilización de suspensiones temporales y permisos retribuidos y no retribuidos).
En base al diagnóstico efectuado, el plan debe contener los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como mecanismos efectivos de seguimiento y evaluación tanto de las tareas acordadas como de los objetivos prefijados.
La estructura básica de un plan de igualdad contempla al menos los siguientes elementos: Introducción (motivo genérico de su elaboración y resumen de los resultados de diagnóstico) objetivos, el genérico de igualdad y los específicos que correspondan, aspectos relativos a la gestión del plan (duración, operativa de la comisión de seguimiento, plazos, acciones de difusión y formación) y acciones a realizar, para cada una de las cuales se especificará el nombre, el ámbito, los objetivos que se quieren alcanzar con la misma, descripción, cronograma, presupuesto e indicadores.