La Sección Sindical Estatal de CCOO en Connectis ICT os quiere informar de la siguiente noticia:
Después de la reunión que mantuvimos ayer los Comités de Madrid de Connectis ICT y Global Rosetta con el responsable de Relaciones Laborales, hoy ha tenido lugar una nueva reunión de ámbito estatal, con presencia de representantes de todos los Comités, el propio responsable de Relaciones Laborales y la responsable de Seguridad y Salud Laboral. En ella se ha tratado sobre las consecuencias que la crisis del Coronavirus está teniendo en el ámbito laboral, dentro de las empresas del Grupo Getronics en España, así como sobre las medidas que se están adoptando dentro de dicho ámbito para dar respuesta a las situaciones que se están produciendo.
Aunque a los empleados de Madrid ya os hemos informado de ello, para conocimiento de tod@s, recogemos de nuevo los puntos más importantes que resumen los criterios de actuación de la empresa:
- La intención de la empresa es ir en la misma dirección de dichas directrices y favorecer lo máximo posible el teletrabajo, y de este modo hacer frente a estas contingencias, facilitándolo en la medida de lo posible
- Se dan multitud de situaciones en función del cliente y el proyecto. Por ello, las personas que lo deseen deberán solicitarlo a su responsable, quien tendrá que valorar:
- 1 – La situación en el cliente o proyecto
- 2 – La viabilidad técnica
- Una vez valorado cada caso, se actuará en consecuencia y en el menor tiempo posible
- En el caso de personas que pertenezcan a grupos de riesgo por tener otras patologías, serán especialmente sensibles y flexibles y rápidos
- En los casos en los que, por las características del proyecto, condiciones de cliente o por no ser viable técnicamente, no fuera posible el teletrabajo, la empresa manifiesta que está dispuesta a estudiar otras fórmulas de flexibilidad que habría que analizar caso por caso.
- Con carácter general, la dirección está por la labor de facilitar las cosas a los empleados
Con respecto a la organización para atender a esta crisis, además del Comité que opera a nivel internacional, en España existe otro específico, que está trabajando permanentemente, en contacto con todos los gerentes y colaborando con los clientes para los casos de empleados desplazados a sus instalaciones. Se ha habilitado un canal de comunicación único con los managers, de manera que tendrán que ser éstos los que trasladen al Comité todos los casos que se les planteen. Los trabajadores y trabajadoras deberán tratar sus casos con su correspondiente manager y éste lo tramitará por el canal establecido.
Hemos acordado hacer reuniones semanales de seguimiento entre la empresa y la RLT, sin perjuicio de las que pudieran celebrarse con carácter de urgencia y a nivel local, en tanto que la situación y las medidas adoptadas por las distintas Administraciones pudieran requerirlo.
Estaremos atentos a cualquier novedad y seguiremos trabajando en comunicación permanente con los empleados y con la empresa. Si tienes cualquier duda o problema concreto, ponte en contacto con la Representación de los Trabajadores de tu delegación.
Por último, os anexamos un documento de propuestas conjuntas realizadas por CCOO y UGT, para su inclusión en un Real Decreto-ley, hecho público ayer por los sindicatos. También adjuntamos la primera respuesta que esas propuestas han recibido por parte del Ministerio de Seguridad Social, promoviendo un Real Decreto-ley que asimila las condiciones de las personas trabajadoras afectadas por el coronavirus o en cuarentena a las que se aplican en el caso de la Incapacidad Transitoria por accidente de trabajo.
Un saludo de la
