LA EMPRESA COMIENZA A APLICAR EL ERTE
Según informó la empresa a la Representación de los Trabajadores la semana pasada, el día 22 de abril a las 0:00 horas se cumplió el plazo de 5 días desde la presentación de la solicitud de ERTE por fuerza mayor a la Autoridad Laboral. Pasado dicho plazo sin respuesta, la empresa considera que el ERTE queda automáticamente aprobado por silencio administrativo, por lo que ha procedido ha ponerse en contacto con los afectados para recabar la información y autorización necesaria que permita tramitar la solicitud de las correspondientes prestaciones por parte del SEPE, mostrando su disposición a adelantar el importe de las mismas si, debido al proceso de tramitación, el cobro se demorara más allá del 10 de mayo.
En la reunión mantenida hoy entre los representantes de la empresa y la RLT, se nos ha asegurado que ayer mismo ya se facilitó al SEPE la lista de personas afectadas. En principio, la fecha de fin de afectación por defecto sería el 9 de mayo, por ser actualmente la fecha de finalización del estado de alarma vigente. Lógicamente, en caso de prórroga de dicho estado, la fecha de fin del ERTE también se prorrogaría; en el caso de asignación a proyecto, esa será la fecha de salida del ERTE, si se produce antes de fin del estado de alarma.
Por otro lado, quienes hayan sido afectados por el ERTE con fecha de efecto de marzo, deberán devolver la parte de salario de ese mes, ya cobrada, correspondiente al período que permanezcan en el ERTE. En principio, esa devolución se produciría poco a poco, desde la reincorporación al puesto de trabajo hasta final del año 2020. En cualquier caso, si la persona afectada quisiera devolverlo de una sola vez (por ejemplo, descontándolo de la paga extra de verano), la empresa no tendría inconveniente, simplemente se trataría de hacérselo saber.
Por último, la empresa nos ha informado de que, en el caso de aquellas personas que se les incluyó en el ERTE retroactivamente y a día de hoy ya estén asignados a proyecto, mañana recibirán una comunicación informando, para su caso concreto, de la fecha de finalización del ERTE.
DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La epidemia de COVID-19 revela la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España.
A finales de los años 80 del pasado siglo, los sindicatos estadounidenses eligieron el 28 de abril como día para la memoria de las personas víctimas de accidentes de trabajo o de enfermedades de origen laboral. Con el paso de los años, esta fecha de recuerdo se extendió al conjunto del movimiento sindical internacional.
Cada 28 de abril, CCOO y UGT recordamos a las trabajadoras y trabajadores que están detrás de las estadísticas de accidentes y enfermedades laborales y que sufren sus consecuencias, denunciamos las condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social y realizamos propuestas de cambio en la normativa y en las políticas para mejorar la salud y la seguridad de la clase trabajadora.
(Pincha aquí para leer completo el manifiesto conjunto de CCOO y UGT)
1º DE MAYO. TRABAJO Y SERVICIOS PÚBLICOS: OTRO MODELO SOCIAL Y ECONÓMICO ES NECESARIO
Celebramos el 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, en medio del confinamiento motivado por el COVID-19, virus que recorre el mundo y que se ha manifestado con especial incidencia en nuestro país. Todo se ha visto afectado por la extensión de la pandemia; miles de personas han fallecido, nuestro tejido productivo ha quedado gravemente tocado, millones de puestos de trabajo están en peligro y cientos de miles de personas se encuentran sin recursos frente a la crisis.
(Pincha aquí para leer completo el manifiesto conjunto de CCOO y UGT)
Como siempre, seguiremos actuando y seguiremos informando.
Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Connectis ICT
