Ni el Convenio Colectivo vigente ni el Estatuto de los Trabajadores contemplan la posibilidad de ausentarse del trabajo por enfermedad común de los hijos o familiares. Sin embargo, sí existe la posibilidad, de acuerdo con la empresa, de “Ausentarse del puesto de trabajo por motivos de urgencia, previo aviso y comunicación al responsable, recuperándose las horas ausentadas a lo largo de un mes a partir de la fecha en la que se produce la ausencia”.
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