FAQ

Destacamos algunos aspectos sobre la excedencia voluntaria: El trabajador debe tener una antigüedad de al menos un año en la empresa, y podrá volver a solicitar una nueva excedencia si han transcurrido cuatro años desde la finalización de la anterior

Adjuntamos a continuación un modelo de solicitud de excedencia para cada caso: MODELO EXCEDENCIA VOLUNTARIA 46.2 E.T. A LA ATENCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH DE CONNECTIS-ICT S,A,U En ________ a _______ Don/Doña ____________ con NIF ______ y domicilio a efectos

A diferencia de los ERE, en los que la relación laboral se extingue, en el caso de los ERTE no es así. Distinguimos los siguientes tipos de ERTE: De suspensión. La relación laboral se suspende temporalmente , pero no se

Existen determinados clientes (en la actualidad, el SEPE) en los que, debido a las características del pliego, la empresa aplica a los trabajadores desplazados una reducción de jornada en virtud del artículo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores. El ERTE

El derecho a pedir la prestación nace desde el día siguiente al que empieza la reducción. El plazo para pedir la prestación es de 15 días hábiles (no cuentan domingos ni festivos); si se pasa el plazo, se puede solicitar

Cuando el trabajador tiene generadas dos bolsas de desempleo y solicita la Prestación, tiene el llamado “derecho de opción”, que consiste en que se le permite elegir de cuál de las dos bolsas quiere cobrar el subsidio (lo que implica

En el caso de una reducción de la jornada por un ERE, el paro se consume por horas y no por días. De esta forma se consume solo las horas de prestación correspondientes a las horas que se ha reducido

La cotización del trabajador no se ve afectada, ya que la empresa sigue cotizando por el 100% de la cuota empresarial, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo. En caso de duda

En nuestra Guía Laboral podrás dar respuesta a casi todas tus dudas.    

Pueden darse situaciones de trabajos de categoría superior o inferior, pero bajo determinadas condiciones que se establecen en la legislación vigente que adjuntamos a continuación: Convenio Colectivo Artículo 18. Trabajos de categoría superior. Cuando la empresa lo estime necesario, el trabajador podrá

Se debe avisar con un mínimo de quince días laborables de antelación, tal como marca el art. 32 de nuestro Convenio Colectivo: Artículo 32. Dimisión del trabajador. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la

Como sabemos que a la hora de interpretar el texto del Estatuto de los Trabajadores o del Convenio Colectivo siempre surgen dudas relacionadas con el tema de licencias o permisos retribuidos por enfermedad de parientes, etc. os adjuntamos un sencillo

Adjuntamos un cuadro con los permisos retribuidos correspondientes a cada concepto, conforme a la legislación vigente

Las bajas médicas y las confirmaciones deben ser comunicadas a la empresa en un tiempo máximo de 48 horas mediante el sistema establecido para ello en la intranet. Para cualquier ausencia por motivo de enfermedad que no se limite al

Ni el Convenio Colectivo vigente ni el Estatuto de los Trabajadores contemplan la posibilidad de ausentarse del trabajo por enfermedad común de los hijos o familiares. Sin embargo, sí existe la posibilidad, de acuerdo con la empresa, de “Ausentarse del

Está permitida la ausencia por visita médica, y por tanto las horas no deben ser recuperadas, en los siguientes casos: Exámenes prenatales y preparación al parto (embarazadas) Enfermedades que requieran recuperaciones o seguimiento especial

El Convenio Colectivo vigente no contempla la posibilidad de efectuar guardias, de manera que la realización y la compensación deberá ser bajo pacto individual entre la empresa y el trabajador. En cualquier caso, al igual que en las horas extraordinarias,

Según establece el Estatuto de los Trabajadores,  “se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.” Y como dice nuestro Convenio “Salvo pacto individual

Cuando una relación laboral finaliza, por cualquier motivo (despido objetivo, despido disciplinario, baja voluntaria, extinción por incumplimientos del empresario, etc), la empresa está obligada a dar al trabajador una propuesta de liquidación de las cantidades que le debe. Es el

Supongamos que un trabajador decide abandonar la empresa el 20 de octubre y avisa solo 10 días antes, las retribuciones de Juan son sueldo (Bruto) mensual de 1026,90 € y dos pagas extraordinarias semestrales de 859,45 €, además en septiembre ha

En caso de estar disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos u otros familiares, el cálculo de la indemnización será el que hubiese correspondido a la trabajadora o trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre

Afiliarse a un sindicato es muy fácil: basta con rellenar una hoja de inscripción del sindicato elegido. Si lo deseas puedes contactar con cualquier delegado de Comisiones Obreras para que te facilite una hoja de inscripción o de forma electrónica

Recuerda que, a la hora de hacer la declaración de la renta, las cuotas satisfechas a sindicatos constituyen un gasto deducible de los rendimientos del trabajo. Cuota Super Reducida: 2,00 Euros mensuales. De aplicación para personas que no perciben ingresos, retribuciones