Supongamos que un trabajador decide abandonar la empresa el 20 de octubre y avisa solo 10 días antes, las retribuciones de Juan son sueldo (Bruto) mensual de 1026,90 € y dos pagas extraordinarias semestrales de 859,45 €, además en septiembre ha hecho una guardia que ha pactado se le pagarían a 100 € y también hizo 3 horas extras y a fecha de su baja no se le han abonado ninguno de los dos conceptos, y por último este año ha disfrutado el año de 7 días laborables de vacaciones de los 22 a que tiene derecho.
Primero se calcula el sueldo del mes en que se va prorrateando el número de días que trabaja, el sueldo de 1 día es el sueldo mensual dividido por 30 días
Sueldo díario = 1026,90 / 30 = 34.23 €/día
Sueldo pendiente de Octubre = 20*1026,90 / 30 = 684,60 €
Horas extras , estas se abonan incrementadas en un 75% , 1,75 horas abonadas por cada hora trabajada, dividimos el sueldo de un día entre 8
Valor Hora =34.23 €/día / 8 horas/día= 4.28 €/hora
Horas extras = 4.28 €/hora * 3 horas * 1.75 horas/hora = 22,47 €
Pagas extras; el 20 de octubre han pasado 3 meses y 20 días desde el 1 de julio por lo que se tiene derecho a la paga extra correspondiente a 110 días
Paga extra por día = 859,45 € /180 días = 4,78 €/día
Paga extra= 110 * 4,78 = 525,22 €
Pero en el ejemplo que estamos viendo se ha dado un pre-aviso de 10 días, y nuestro Convenio Colectivo establece que si no se da un pre-aviso de 15 días, la empresa puede descontar de la paga extra los días que faltasen hasta 15. Es decir, en este caso, la parte proporcional sería la 5/15 parte.
Descuento por retraso en el pre-aviso=525,22 € * 5 /15 = 175,07 €
Vacaciones no disfrutadas: Desde el 1 de enero hasta el 20 octubre han pasado 9 meses completos y 20 días de los 360 del año por lo que se tiene derecho a la fracción correspondiente al periodo trabajado.
22 días *(290/360) = 17,7 días
Por lo tanto de los 22 días tiene derecho a 17,7 de los cuales se han disfrutado de 7 por lo que quedan 10,7 por disfrutar. Hay que tener en cuenta que son días laborables por lo que se deberían prorratear a los 30 naturales
10.7 * (30/22) días = 14,6 días (10 días laborables son dos semanas)
14.6*34.23 € = 499,76 €
La liquidación contendrá
| Sueldo | 684,60 € |
| H.extras | 22,47 € |
| Guardias | 100,00 € |
| Paga Extra | 525,22 € |
| Pre-aviso | -175,07 € |
| Vacaciones | 499,76 € |
| TOTAL | 1656,98 € |
A todas estas cantidades, habrá que aplicar las retenciones y cotizaciones que vienen en cualquier otra nómina.