Autor: publicaciones

  Supongamos que un trabajador decide abandonar la empresa el 20 de octubre y avisa solo 10 días antes, las retribuciones de Juan son sueldo (Bruto) mensual de 1026,90 € y dos pagas extraordinarias semestrales de 859,45 €, además en septiembre

Cuando una relación laboral finaliza, por cualquier motivo (despido objetivo, despido disciplinario, baja voluntaria, extinción por incumplimientos del empresario, etc), la empresa está obligada a dar al trabajador una propuesta de liquidación de las cantidades que le debe. Es el

Según establece el Estatuto de los Trabajadores,  “se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.” Y como dice nuestro Convenio “Salvo pacto individual